Missio

Parannamme asiakkaidemme tuottavuutta yhdistämällä ja toimittamalla automaatio-, informaatio- ja viestintäjärjestelmiä.

Visio 2012

Olemme kansainvälinen kasvuyritys, joka on valitsemillaan toimialoilla halutuin automaatio- ja ICT-järjestelmien toimittaja ja yhdistäjä.

Menestyksen kulmakivet

• Sesca tuntee hyvin asiakkaan prosessit ICT-, energia- ja prosessiteollisuudessa ja panostaa pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin. 
• Sescassa kannustetaan sisäiseen yrittäjyyteen. 
• Sescan menestys pohjautuu innovatiiviseen tuotekehitykseen ja ainutlaatuiseen osaamiseen valituilla erikoistumisalueilla.

Arvot

Reilu peli

Reilu peli on perusta kaikelle toiminnallemme. Toimimalla reilusti, avoimesti ja toisiamme kunnioittaen luomme luottamuksellisen ilmapiirin, joka mahdollistaa oppimisen ja jatkuvan kehittymisen.

Olemme askeleen edellä

Toimimme ympäristössä, joka kehittyy jatkuvasti. Menestyminen edellyttää innovatiivista, rohkeaa asennetta ja jatkuvaa kehittymistä. Kilpailuetumme perustuu kehittyneisiin järjestelmäratkaisuihin, mikä tekee meistä halutun kumppanin.

Sitoudumme tuloksiin yhdessä asiakkaan kanssa

Työskentelemme, kehitymme ja menestymme yhdessä asiakkaidemme kanssa. Onnistuminen edellyttää asiakkaan kuuntelemista ja ymmärtämistä, ongelmanratkaisukykyä ja asiakaslähtöisiä toimintatapoja. Me Sesca Groupissa uskomme suomalaisten mahdollisuuksiin kansainvälisillä markkinoilla. Onnistumiseen tarvitaan uskottava kokoluokka sekä selkeät tuotteet asiakkaiden tarpeisiin.

Hallinnointiperiaatteet

Yhtiökokouksen valitsemana tilintarkastajana toimii KHT-yhteisö Ernst & Young Oy, jonka nimeämänä päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Marja Huhtala.

Sesca Groupin hallituksen jäsenet valitsee yhtiökokous toimikaudeksi kerrallaan. Hallituksen jäsenille ei ole asetettu yläikärajaa tai rajoitteita toimikausien määrään. Hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan toimikaudeksi kerrallaan. Hallitus kokoontuu vuosittain noin 10 kertaa.

Hallituksen tehtävät ja vastuut määräytyvät osakeyhtiölain ja yhtiöjärjestyksen pohjalta.

Yhtiön hallitus:

• huolehtii pitkän ajan arvonnoususta osakkeenomistajille 
• päättää yhtiön strategiasta 
• hyväksyy konsernin toimintasuunnitelman, talousarvion ja rahoitussuunnitelman sekä valvoo niiden toteutumista 
• hyväksyy merkittävät ja strategiset investoinnit sekä hyväksyy konserniyhtiöiden investointiohjelmat 
• seuraa konsernin tuloskehitystä ja tavoitteiden toteutumista 
• nimeää konserniyhtiöiden hallitukset 
• päättää henkilöstön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmien periaatteista 
• käsittelee ja hyväksyy osavuosikatsaukset, konsernitilinpäätöksen ja toimintakertomuksen.